群藝積分制落地大型醫(yī)藥連鎖——德醫(yī)堂

初識積分制，體驗不一樣的管理方法

       2020年1月8日，河北德醫(yī)堂大藥房劉培軍董事長率核心管理團隊參加了湖北群藝第201期積分制管理實操班的學習。在學習期間，通過中國積分制管理創(chuàng)始人李榮老師的授課、參觀湖北群藝實體業(yè)務、接觸群藝各個層級的員工、了解群藝的積分文化，深深地感受到積分制管理是一個科學有效、靈活多變、創(chuàng)新成熟的管理方法，于是決定把這套管理方法全面導入到企業(yè)管理中，全方位助力企業(yè)發(fā)展，并邀請李榮先生及團隊親自上門指導落地。

       德醫(yī)堂大藥房董事長劉培軍在落地指導交流會上說道：“這次試用，是要求大家在試用期間，一定要按照李榮老師的要求去做，大家把思想解放了，把固化的東西去掉。剛才大家提的這些問題，我原來也問過李榮老師類似的。我此時跟大伙說把思維放開，你本著對你門店，對公司有利的去獎分，希望大伙積極地參與。另外就是在做的過程中，大伙都是中層、高層，不允許有負能量、不允許說閑話，這是你作為一個店長最基本的操守和要求，最后如果你不參與，那誰能參與，誰積極做這件事情，誰去頂替這個職位。但是我在想，應該是沒有問題，對大伙好的事，為什么不做呢。而且我跟大伙說，咱們今年春節(jié)前，是肯定要做一次排名獎勵的?！?/span>

積分制運行成效初現

       在啟動儀式上，德醫(yī)堂領導啟動了老員工工齡積分并頒發(fā)“工齡積分獎”，并進行了激動人心的員工積分獎券抽獎環(huán)節(jié)，通過積分對員工的行為和綜合表現進行全方位的量化，并實行點對點的認可，讓表現優(yōu)秀的員工不吃虧。